为适应新时期工会工作的需要，加强企业工会工作制度化、规范化管理，充分发挥工会组织在企业精神文明建设中的重要作用。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本公司实际，制定《速8体育·(中国)官方网站工会制度》。

　　一、工会职责

　　(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。

　　(二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大职工群众的桥梁和纽带作用。

　　二、工会会员

　　(一)根据《中国工会章程》规定，凡企业、事业单位中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，只要承认工会章程，均可加入工会组织。

　　(二)职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。会员以离职、辞职、被辞退等形式离开公司，视为自动退会。从退会之日起，停止缴纳会费，在原会员登记表上予以注销。

　　(三)会员享有以下权利

　　1.选举权、被选举权和表决权。

　　2.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

　　3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等待遇;享受工会给予的各种奖励。

　　4.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

　　(四)会员履行下列义务：

　　1.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

　　2.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益行为作斗争。

　　3.维护集体内部的团结和统一，团结友爱，互济互助。

　　4.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。

　　(五)会员会费的缴纳，根据《关于收缴工会会费的通知》规定，应该按会员本人每月“工资收入”的0.5%(四舍五入到元)计算缴纳会费，根据我工会目前现状，是按会员本人每月“工资收入”的0.2%（四舍五入到分）计算缴纳会费，且在每月工资中扣除，年终汇算由公司账户转入工会账户。“工资收入”具体组成为：岗位工资、绩效工资、基础工资、工龄工资、其他工资、其他调整等。

　　　　三、慰问制度

　　(一)凡职工生病住院、直系亲属(限于配偶、父母、子女)丧葬、家庭遇到特殊困难等，工会主席视情况对职工进行慰问，了解和掌握职工有关情况。

　　(二)慰问的经费开支标准为:①职工直系亲属(限于配偶、父母、子女)丧葬，一次性补助经费300元；②家庭遇到特殊困难，由职工本人提出申请，所在工会小组签署意见，经公司领导及工会委员会研究同意后，视情况定补助经费；③职工生病住院，工会给予慰问金200元。

　　(三)职工本人生病住院及其直系亲属(限于配偶、父母、子女)身故，各部门应主动协助做好有关工作，给予提供适当的方便。

　　四、经费开支审批制度

　　经费开支严格执行“一支笔”审批经费的制度，在用款计划内的日常开支：1000元以内由工会主席和经费审查委员会主任审批；1000元—3000元重大开支由全体委员会讨论决定后执行；3000元以上开支由工会委员会提出计划，报公司主管领导审批后执行。

　　五、民主管理和监督制度

　　工会积极参与企业内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督的内容是:生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是:工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向公司党组或行政管理部门反映，并及时将有关情况向职工传达。各级领导应积极支持并参加工会活动，起模范带头作用。

　　六、开展文体活动制度

　　积极开展各类文化体育活动，丰富职工的文化生活，促进职工的身心健康发展。积极参加由地区、上级工会、工委等部门组织的文体活动;每年组织职工开展户外拓展活动。

　　七、工作总结报告制度

　　工作总结需每年一次，年终进行，但需根据公司工会工作安排总结，视情况而定。